这是党委书记、董事长郝枝林同志一上任根据企业现状，站在企业职工利益的角度、企业发展战路的高度提出的，称之为“四个一精神”，“两靠思想”。
“四个一”：就是领导者用智慧、魄力、精神凝聚人心，带领职工背水一战，不仅将企业从死亡线上拉回来，而且要改变职工贫困悲哀的生活惨景，更主要是带领职工走向共同富裕。
“两靠”：则是体现企业是职工的大家庭。企兴我兴、企荣我荣、企业效益我效益、企衰我衰、企弱我弱，忠诚对待企业，企业才能健康发展，企业有效益、职工有利益。企业与职工呼吸同在、命运同在、唇齿相依，息息相关。在企业发展的过程中，实现个人价值。
讲团结：就是树立“一盘棋思想”不搞一团和气，相互补合不拆合，心往一处想、劲往一处使。
讲自律：就是要自我约束，管住自己的嘴、管住自己的手，不夸大其词、不多占多拿，严以律已、艰苦创业、吃苦在先、享受在后，自觉遵守纪律。心往一处想、劲往一处使。
讲人品：就是要树立正确的人生观、道德观、世界观、价值观，不损人利已，损公肥私，工作中对事不对人，不感情用事。
讲威信：就是要在任何工作中，都要尽职尽责，恪尽职守，躬身行为，身体力行、身先士卒，做人做事要讲诚信，做职工信的过的人，不做职工信不过的事。
讲贡献：就是要在企业这个大家庭中顾全大局，不图名利，工作中大公无私，无私奉献，不计得失，不以私利而为之，不以公事而不为。
讲实绩：就是要实事求是以工作出发，以工作落足，一切以工作结果来评价，成绩显著不夸夸其谈，不弄虚作假。
讲团结、讲自律、讲人品、讲威信、讲实绩、讲贡献就是在公司领导层改进作风、更新观念。
发展是硬道理，发展是第一要务，科学发展就是要解决可持续发展，而企业做强、员工富裕是企业一切工作的出发点和落脚点，做强千峰、造福员工是公司发展的总目标。
心齐人和，创新提升，企业强职工富。
共同富裕：永远是有差别的富裕，要有差别的共同富裕，不要无差别的共同贫穷。
智慧是资本，而且是更高质量的资本，没有脑力劳动和体力劳动的差别，就没有水涨船高的共同富裕。
2000年，新一届董事会针对职工生活条件，生活环境较为惨烈的现状，心系职工，以＂智慧、勤劳、团结、外交”八字理念、先治坡，后治窝，想为职工所想，干为职工所干，经过废寝忘食的努力，拓开经营渠道，使生产经营工作出现良好运转，职工的收入一月高于一月，一年高于一年，由借债生活转变为自给自足有盈余。从漏雨、漏天的破房里，搬入宽敞整洁的屋子，使之公司上下人心思进、人心思干，人心思富。
职工利益无小事，处处体现出领导的关怀帮助，为大病职工就医难，成立互助基金会，解决职工看病难题。对考入重点高中，大学的职工子女给以支助，不能让职工看不起病，不能让婚、丧、嫁、娶影响到职工工作的情绪，更不能让孩子念不起书。
随着救活企业，步入正常发展轨道，领导想的是职工的富裕生活，想方设法，排除干扰、顶住压力，投资建设了职工住宅楼，使职工从“三有”进入了“三好”。职工生活全面进入小康，权为职工用，利为职工谋，事为职工办，是凝聚人心，发展企业的法宝。
随着企业的良性发展，为职工补交历史上欠交的养老金，逐年补交旧欠，当年的全部交纳，解决了职工后顾之忧，职工老有所养。
我是千峰人，我为千峰骄傲和自豪；
我愿与公司同荣辱、共发展，努力践行“六荣六耻”；
我愿遵守公司规章、服从公司号召，与千峰整体利益保持高度一致；
我以绝对的忠诚、坚定的信念和高度的责任感，勇于奉献、敢于创新、敢于拼搏，
为千峰的多元、持续发展，做强做大而贡献毕生的力量！
